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随着企业员工持股平台的普及，离职员工股份回购协议的解除争议也日益增多。如何有效解决这些争议，成为企业和员工共同关注的问题。本文将为您详细介绍员工持股平台离职员工股份回购协议解除争议的解决途径，并提供评价标准，助您轻松应对。

一、员工持股平台离职员工股份回购协议解除争议解决途径

1. 协商解决

协商解决是解决争议的首选方式。双方可以在平等、自愿的基础上，通过沟通协商，达成一致意见。以下是协商解决的一些要点：

- 明确双方权利义务：在协商过程中，双方应明确各自的权利和义务，避免误解和纠纷。

- 制定合理的解决方案：根据实际情况，制定合理的股份回购方案，包括回购价格、时间等。

- 签订书面协议：协商一致后，双方应签订书面协议，确保协议内容的明确性和可执行性。

2. 仲裁解决

当协商无法达成一致时，可以选择仲裁作为解决争议的方式。以下是仲裁解决的一些要点：

- 选择仲裁机构：双方应选择一个公正、权威的仲裁机构，确保仲裁结果的公正性。

- 提交仲裁申请：一方可以向仲裁机构提交仲裁申请，请求仲裁解决争议。

- 仲裁程序：仲裁机构将组织仲裁庭，对争议进行审理，并作出裁决。

3. 司法诉讼

在协商和仲裁都无法解决问题时，司法诉讼成为最后的手段。以下是司法诉讼的一些要点：

- 向法院提起诉讼：一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决。

- 诉讼程序：法院将依法审理案件，并作出判决。

- 执行判决：判决生效后，双方应依法履行判决内容。

二、员工持股平台离职员工股份回购协议解除争议解决途径评价标准

1. 解决效率

解决效率是评价争议解决途径的重要标准。协商解决通常效率较高，但可能存在执行难的问题；仲裁和诉讼则相对较慢，但具有强制执行力。

2. 成本费用

成本费用包括时间、人力、财力等。协商解决成本较低，但可能需要多次沟通；仲裁和诉讼成本较高，但一旦判决生效，执行成本相对较低。

3. 公正性

公正性是评价争议解决途径的关键。仲裁和诉讼具有法律效力，相对公正；协商则取决于双方意愿，可能存在不公平的情况。

4. 可执行性

可执行性是指争议解决结果能否得到有效执行。仲裁和诉讼判决具有强制执行力，可执行性较高；协商结果则取决于双方履行情况。

5. 影响力

影响力包括对双方关系、企业形象等方面的影响。协商和仲裁相对较为隐蔽，影响较小；诉讼则可能对双方关系和企业形象产生较大影响。

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