随着我国企业改革的不断深入，股权激励已成为企业吸引和留住人才的重要手段。员工持股平台作为一种新型的股权激励方式，越来越受到企业的青睐。在员工持股平台开通后，如何进行股权激励退出协议书的制定，成为企业面临的重要问题。本文将从多个方面对这一问题进行详细阐述，以期为企业和员工提供有益的参考。<

一、股权激励退出协议书的基本概念

基本概念

股权激励退出协议书是指员工在持股平台持股期间，因离职、退休、死亡等原因需要退出股权时，双方就股权回购、转让等事宜达成的书面协议。该协议旨在明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。

二、股权激励退出协议书的主要内容

主要内容

1. 退出原因：明确员工退出股权的原因，如离职、退休、死亡等。

2. 退出时间：规定员工退出股权的具体时间。

3. 股权回购价格：约定股权回购的价格，包括计算方法、支付方式等。

4. 股权转让：规定股权转让的条件、程序和价格。

5. 补偿条款：约定因退出股权而产生的补偿事宜，如离职补偿、退休金等。

6. 违约责任：明确双方违约时的责任承担。

三、股权激励退出协议书的制定原则

制定原则

1. 公平原则：协议内容应公平合理，保障双方权益。

2. 诚信原则：双方应遵循诚信原则，履行协议约定。

3. 合法原则：协议内容应符合国家法律法规，不得违反国家政策。

4. 可行原则：协议内容应具有可操作性，便于双方执行。

四、股权激励退出协议书的签订程序

签订程序

1. 协商：双方就股权激励退出事宜进行充分协商，达成一致意见。

2. 起草协议：根据协商结果，起草股权激励退出协议书。

3. 审核修改：双方对协议书进行审核，如有异议，可进行修改。

4. 签订协议：双方在协议书上签字盖章，协议正式生效。

五、股权激励退出协议书的履行与监督

履行与监督

1. 履行：双方按照协议约定履行各自义务。

2. 监督：设立专门的监督机构，对协议履行情况进行监督。

3. 争议解决：如发生争议，双方应通过协商、调解等方式解决。

六、股权激励退出协议书的变更与解除

变更与解除

1. 变更：在协议履行过程中，如需变更协议内容，双方应协商一致，并签订补充协议。

2. 解除：如遇特殊情况，双方可协商解除协议，但应遵循法定程序。

七、股权激励退出协议书的风险防范

风险防范

1. 法律风险：确保协议内容符合国家法律法规，避免法律纠纷。

2. 违约风险：明确违约责任，降低违约风险。

3. 操纵风险：加强对股权回购、转让等环节的监管，防止操纵行为。

股权激励退出协议书的制定对于保障企业和员工的合法权益具有重要意义。本文从多个方面对股权激励退出协议书的制定进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供有益的参考。在制定协议时，应遵循公平、诚信、合法、可行的原则，确保协议内容的合理性和可操作性。

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