本文旨在探讨持股平台搭建后再签订协议，以及协议签订后如何进行股权激励解除的相关问题。文章从协议签订前的准备工作、协议内容、股权激励解除的条件、程序、法律风险以及后续处理等方面进行详细阐述，旨在为企业和个人提供股权激励解除的实用指南。<

一、持股平台搭建再签协议的必要性

1. 明确股权结构：持股平台搭建后再签订协议，有助于明确各股东之间的股权比例和权益分配，避免因股权结构不明确而产生的纠纷。

2. 规范公司治理：通过签订协议，可以规范公司的治理结构，确保公司决策的科学性和合理性。

3. 保障各方权益：协议的签订有助于保障股东、公司及员工的合法权益，避免因利益分配不均而引发的法律纠纷。

二、协议签订后的股权激励解除条件

1. 员工离职：员工因离职、退休等原因不再担任公司职务时，其股权激励权益可以解除。

2. 违反公司规定：员工违反公司规章制度，经公司决定解除劳动合同的可以解除其股权激励权益。

3. 业绩未达标：若员工在股权激励期间未能达到公司设定的业绩目标，公司有权解除其股权激励权益。

三、股权激励解除的程序

1. 通知员工：公司应提前通知员工股权激励解除的相关事宜，包括解除原因、时间等。

2. 协商解决：公司可与员工就股权激励解除事宜进行协商，达成一致意见。

3. 签订解除协议：双方协商一致后，签订股权激励解除协议，明确双方的权利和义务。

四、股权激励解除的法律风险

1. 违反合同约定：若公司未按协议约定解除股权激励，可能面临违约责任。

2. 侵犯员工权益：若公司解除股权激励权益时侵犯员工合法权益，可能面临法律诉讼。

3. 税务风险：股权激励解除可能涉及税务问题，如未妥善处理，可能产生税务风险。

五、股权激励解除的后续处理

1. 股权变更登记：股权激励解除后，应及时办理股权变更登记手续。

2. 资金结算：根据协议约定，公司应向员工支付相应的资金结算。

3. 资料归档：将股权激励解除的相关资料进行归档，以备日后查阅。

六、总结归纳

持股平台搭建后再签订协议，对于股权激励解除具有重要意义。通过明确解除条件、程序和风险，有助于保障各方权益，维护公司稳定发展。企业在进行股权激励解除时，应遵循法律法规，确保操作的合法性和合规性。

上海加喜财税关于持股平台搭建再签协议，协议签订后如何进行股权激励解除的见解

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