一、小股权激励退出机制概述<

股权激励退出机制是指在员工持股平台协议中，针对员工因离职、退休、死亡等原因需要退出持股平台时，如何处理其持有的股权的一系列规定。这些机制旨在保障员工的权益，同时维护公司的稳定发展。

二、小离职退出机制

1. 离职员工在协议规定的通知期内提出离职，其持有的股权按照协议约定的价格或市场评估价格回购。

2. 离职员工在协议规定的通知期外提出离职，其持有的股权可以按照协议约定的价格或市场评估价格转让给其他员工或公司。

3. 离职员工因公司原因被辞退，其持有的股权应按照协议约定的价格或市场评估价格全额回购。

4. 离职员工因个人原因无法继续履行协议，其持有的股权应按照协议约定的价格或市场评估价格转让给其他员工或公司。

三、小退休退出机制

1. 退休员工持有的股权按照协议约定的价格或市场评估价格回购。

2. 退休员工可以选择将持有的股权转让给其他员工或公司。

3. 退休员工因健康原因无法继续履行协议，其持有的股权应按照协议约定的价格或市场评估价格全额回购。

四、小死亡退出机制

1. 死亡员工持有的股权由其法定继承人继承。

2. 继承人可以选择继续持有股权，或按照协议约定的价格或市场评估价格转让给其他员工或公司。

3. 继承人因故无法继续履行协议，其持有的股权应按照协议约定的价格或市场评估价格转让给其他员工或公司。

五、小股权回购机制

1. 公司有权在特定情况下回购员工持有的股权，如员工违反公司规章制度、公司并购等。

2. 回购价格应按照协议约定的价格或市场评估价格确定。

3. 公司应在回购股权后，按照规定程序处理所回购的股权。

六、小股权转让机制

1. 员工持有的股权可以按照协议约定的价格或市场评估价格转让给其他员工或公司。

2. 转让过程中，双方应签订股权转让协议，明确转让条件、价格等事项。

3. 转让完成后，受让方应按照协议约定履行相关义务。

七、小股权激励退出机制的调整与变更

1. 公司可根据实际情况，对股权激励退出机制进行调整或变更。

2. 任何调整或变更均应经员工持股平台全体成员同意，并书面通知相关员工。

3. 调整或变更后的机制应自通知之日起生效。

结尾：

上海加喜财税（官网：https://www.chigupingtai.com）在办理员工持股平台协议范本中，针对股权激励退出机制提供专业服务。我们根据公司实际情况，为客户量身定制退出机制，确保员工权益得到充分保障。我们提供股权回购、转让等全程服务，助力企业稳定发展。选择加喜财税，让您的股权激励更安心！

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