员工持股平台离职员工股份回购协议终止争议解决途径评价标准？

一、员工持股平台作为一种激励员工的方式，在我国企业中越来越普遍。在员工离职时，关于股份回购协议的终止争议也日益增多。本文将从七个方面对员工持股平台离职员工股份回购协议终止争议解决途径的评价标准进行探讨。<

二、争议解决途径概述

1. 协商解决：双方在平等自愿的基础上，通过沟通协商达成一致意见。

2. 仲裁解决：将争议提交给仲裁机构，由仲裁员作出裁决。

3. 诉讼解决：将争议提交给人民法院，由法院依法审理并作出判决。

4. 行业协会调解：由行业协会组织调解，寻求双方达成和解。

5. 政府相关部门调解：由政府相关部门介入，协助双方解决争议。

6. 第三方评估机构评估：由第三方评估机构对股份价值进行评估，作为解决争议的依据。

7. 公平公正原则：在解决争议过程中，坚持公平公正，保护各方合法权益。

三、评价标准一：争议解决效率

1. 协商解决：效率较高，但可能存在双方意见不一致的情况。

2. 仲裁解决：效率较高，但仲裁费用较高。

3. 诉讼解决：效率较低，但具有法律效力。

4. 行业协会调解：效率较高，但调解结果不具有法律效力。

5. 政府相关部门调解：效率较高，但可能存在行政干预。

6. 第三方评估机构评估：效率较高，但评估费用较高。

7. 公平公正原则：争议解决过程中，效率相对较低，但有利于维护各方权益。

四、评价标准二：争议解决成本

1. 协商解决：成本较低，但可能存在执行难的问题。

2. 仲裁解决：成本较高，但具有法律效力。

3. 诉讼解决：成本较高，但具有法律效力。

4. 行业协会调解：成本较低，但调解结果不具有法律效力。

5. 政府相关部门调解：成本较低，但可能存在行政干预。

6. 第三方评估机构评估：成本较高，但评估结果具有权威性。

7. 公平公正原则：争议解决过程中，成本相对较低，但有利于维护各方权益。

五、评价标准三：争议解决结果的法律效力

1. 协商解决：结果不具有法律效力，但双方自愿履行。

2. 仲裁解决：结果具有法律效力，可强制执行。

3. 诉讼解决：结果具有法律效力，可强制执行。

4. 行业协会调解：结果不具有法律效力，但双方自愿履行。

5. 政府相关部门调解：结果不具有法律效力，但双方自愿履行。

6. 第三方评估机构评估：评估结果不具有法律效力，但可作为解决争议的依据。

7. 公平公正原则：争议解决过程中，结果具有法律效力，有利于维护各方权益。

六、评价标准四：争议解决的专业性

1. 协商解决：专业性较低，但双方可自行协商。

2. 仲裁解决：专业性较高，由仲裁员作出裁决。

3. 诉讼解决：专业性较高，由法官依法审理。

4. 行业协会调解：专业性较高，由行业协会组织调解。

5. 政府相关部门调解：专业性较高，由政府相关部门介入。

6. 第三方评估机构评估：专业性较高，由第三方评估机构进行评估。

7. 公平公正原则：争议解决过程中，专业性较高，有利于维护各方权益。

七、评价标准五：争议解决的社会影响

1. 协商解决：社会影响较小，但可能存在不公平现象。

2. 仲裁解决：社会影响较小，但具有权威性。

3. 诉讼解决：社会影响较大，但可能影响企业形象。

4. 行业协会调解：社会影响较小，但有利于行业规范。

5. 政府相关部门调解：社会影响较小，但可能存在行政干预。

6. 第三方评估机构评估：社会影响较小，但具有权威性。

7. 公平公正原则：争议解决过程中，社会影响较小，有利于维护社会和谐。

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