私募基金公司的工作时间有加班工资争议调解书履行期限届满吗？

一、争议背景<

近年来，随着私募基金行业的快速发展，相关劳动争议也日益增多。其中，关于工作时间与加班工资的争议尤为突出。某私募基金公司因工作时间有争议，与员工发生纠纷，双方协商不成，遂申请劳动争议调解。

二、调解过程

调解过程中，调解员详细了解了双方的诉求，并对相关法律法规进行了讲解。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调解员认为，私募基金公司应按照国家规定支付员工加班工资。

三、调解结果

经调解，双方达成一致意见，私募基金公司同意支付员工加班工资，并签订了一份调解书。调解书明确了支付加班工资的具体金额、支付时间以及履行期限。

四、履行期限届满

调解书规定，私募基金公司应在调解书生效之日起30日内支付员工加班工资。根据调解书的规定，履行期限届满之日为调解书生效之日起的第30天。

五、履行期限届满后的情况

在履行期限届满后，私募基金公司并未按照调解书的规定支付加班工资。员工再次向调解机构反映情况，要求强制执行调解书。

六、强制执行程序

调解机构在接到员工申请后，依法启动了强制执行程序。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，调解机构有权向人民法院申请强制执行。

七、履行期限届满的法律后果

如果私募基金公司在履行期限届满后仍未支付加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工可以向人民法院提起诉讼，要求支付加班工资及相应的赔偿金。

结尾：

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