本案涉及上海某科技有限公司（以下简称科技公司）的员工持股平台名单查询结果争议。根据科技公司内部规定，员工持股平台是公司为激励员工而设立的一种股权激励方式。近期，部分员工对持股平台名单的查询结果提出异议，认为名单中存在不符合条件的人员。为妥善处理此事，科技公司决定通过争议仲裁程序解决。<

二、争议焦点

1. 名单编制依据：员工对持股平台名单的编制依据提出质疑，认为部分人员不符合公司规定的持股条件。

2. 名单公示程序：员工认为名单公示程序不透明，未充分征求员工意见。

3. 名单调整机制：员工提出名单调整机制不完善，未能及时反映员工变动情况。

4. 持股比例分配：员工对持股比例分配的合理性提出异议，认为存在不公平现象。

5. 股权激励效果：员工对股权激励的效果表示怀疑，认为持股平台未能有效提升员工积极性。

6. 公司治理结构：员工关注持股平台对公司治理结构的影响，担心可能损害公司利益。

三、仲裁程序

1. 仲裁申请：科技公司收到员工关于持股平台名单查询结果争议的申请后，决定启动仲裁程序。

2. 仲裁机构：科技公司选择了一家具有专业资质的仲裁机构进行仲裁。

3. 仲裁规则：仲裁机构根据《中华人民共和国仲裁法》及相关规定，制定了仲裁规则。

4. 仲裁人员：仲裁机构选派了三名仲裁员，其中一名为科技公司代表，两名为独立仲裁员。

5. 仲裁证据：双方当事人提交了相关证据，包括公司规定、名单编制文件、员工意见等。

6. 仲裁审理：仲裁员组织了听证会，听取了双方当事人的陈述和辩论。

四、仲裁结果

1. 名单编制依据：仲裁员认为，持股平台名单的编制依据符合公司规定，不存在明显错误。

2. 名单公示程序：仲裁员指出，名单公示程序基本符合要求，但存在一定不足，建议科技公司进一步完善。

3. 名单调整机制：仲裁员认为，名单调整机制需要优化，以更好地反映员工变动情况。

4. 持股比例分配：仲裁员认为，持股比例分配基本合理，但存在个别不公平现象，建议科技公司进行调整。

5. 股权激励效果：仲裁员建议科技公司对股权激励效果进行评估，并根据评估结果调整激励方案。

6. 公司治理结构：仲裁员认为，持股平台对公司治理结构的影响有限，但科技公司应关注相关风险。

五、争议解决建议

1. 完善名单编制依据：科技公司应明确持股条件，确保名单编制的合理性。

2. 优化公示程序：科技公司应加强名单公示的透明度，充分征求员工意见。

3. 健全调整机制：科技公司应建立完善的名单调整机制，及时反映员工变动情况。

4. 调整持股比例：科技公司应根据实际情况，合理调整持股比例，确保公平性。

5. 评估激励效果：科技公司应定期评估股权激励效果，并根据评估结果调整激励方案。

6. 关注治理风险：科技公司应关注持股平台对公司治理结构的影响，采取有效措施防范风险。

本案通过争议仲裁程序，妥善解决了员工持股平台名单查询结果争议。科技公司应认真吸取仲裁结果，进一步完善股权激励方案，以激发员工积极性，促进公司发展。

七、上海加喜财税办理员工持股平台名单查询结果争议仲裁书相关服务见解

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