本调解书涉及一起员工持股平台名单查询结果争议案件。原告某公司（以下简称原告）因对员工持股平台名单查询结果存在异议，与被告某员工持股平台管理公司（以下简称被告）发生争议。原告认为，被告提供的名单中存在错误信息，导致其权益受损。经多次协商未果，原告遂向调解委员会申请调解。<

二、争议焦点

本案争议焦点主要集中在以下几个方面：

1. 名单准确性：原告认为，被告提供的名单中存在错误信息，包括员工持股比例、持股状态等，导致其无法准确了解员工持股情况。

2. 权益受损：原告认为，由于名单错误，其未能及时行使股东权利，导致权益受损。

3. 责任归属：原告认为，被告作为持股平台的管理公司，应保证名单的准确性，应对错误信息承担相应责任。

4. 调解程序：原告对调解程序提出质疑，认为调解过程不够透明，调解结果不够公正。

三、调解过程

调解委员会在接到原告的调解申请后，依法进行了调查取证，组织双方进行调解。调解过程中，调解委员会秉持公正、公平、公开的原则，充分听取了双方的陈述和意见。

1. 调查取证：调解委员会对被告提供的名单进行了详细审查，并与原告进行了核实。

2. 沟通协商：调解委员会组织双方进行了多次沟通协商，力求达成共识。

3. 调解建议：调解委员会根据调查结果和双方意见，提出了调解建议。

4. 达成协议：经过调解委员会的努力，双方最终达成一致意见，签订了调解协议。

四、调解结果

根据双方达成的调解协议，被告同意对名单中的错误信息进行更正，并承担相应的责任。具体内容包括：

1. 更正名单：被告将在规定时间内对名单中的错误信息进行更正，确保名单的准确性。

2. 赔偿损失：被告同意对原告因名单错误而遭受的损失进行合理赔偿。

3. 责任追究：被告将对相关责任人进行责任追究，确保类似问题不再发生。

4. 调解费用：双方同意共同承担调解费用。

五、调解意义

本案的调解成功，对于维护员工持股平台的正常运作，保障股东权益具有重要意义。

1. 维护平台稳定：通过调解，有助于维护员工持股平台的稳定运行，促进企业健康发展。

2. 保障股东权益：调解结果保障了股东的合法权益，提高了股东的满意度。

3. 促进和谐发展：调解过程有助于缓解双方矛盾，促进企业和谐发展。

4. 树立良好典范：本案的调解成功，为类似案件的处理提供了良好典范。

六、调解建议

为避免类似争议再次发生，调解委员会提出以下建议：

1. 加强名单管理：持股平台应建立健全名单管理制度，确保名单的准确性。

2. 提高透明度：持股平台应提高信息透明度，让股东及时了解持股情况。

3. 完善调解机制：建立健全调解机制，及时解决股东之间的争议。

4. 加强法律意识：股东应增强法律意识，依法维护自身权益。

本案的调解成功，得益于调解委员会的公正、公平、公开的调解原则，以及双方的积极配合。希望通过本案的调解，能够为员工持股平台的健康发展提供有益借鉴。

八、上海加喜财税相关服务见解

上海加喜财税作为专业的财税服务机构，在办理员工持股平台名单查询结果争议调解书方面具有丰富的经验。他们提供的服务包括但不限于：

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