员工持股回购价格争议协商协议变更？

一、协议背景<

随着我国企业股权激励政策的不断深化，员工持股计划逐渐成为企业吸引和留住人才的重要手段。在员工持股回购过程中，由于市场环境、公司业绩等因素的影响，回购价格争议时有发生。为妥善解决此类争议，保障双方合法权益，特制定本协议。

二、争议内容

1. 原回购价格设定依据不明确；

2. 市场环境变化导致原回购价格与市场价值存在较大差异；

3. 公司业绩波动导致原回购价格与公司实际价值不符；

4. 员工持股比例调整后的回购价格计算方法不一致；

5. 其他影响回购价格的因素。

三、协商原则

1. 公平、公正、公开；

2. 维护公司及员工合法权益；

3. 依法依规，尊重市场规律；

4. 坚持协商解决，避免诉讼。

四、协商程序

1. 双方协商：争议发生后，由公司代表与员工代表进行协商，明确争议焦点；

2. 专家评估：如协商不成，可邀请第三方专家对回购价格进行评估；

3. 协商变更：根据评估结果，双方协商确定新的回购价格；

4. 协议签订：协商一致后，双方签订变更后的协议。

五、变更后的协议内容

1. 明确新的回购价格计算方法；

2. 规定回购价格调整的触发条件；

3. 约定回购期限及程序；

4. 明确违约责任及争议解决方式；

5. 其他双方认为必要的条款。

六、协议生效及终止

1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；

2. 协议有效期内，如遇特殊情况需变更协议内容，双方应重新协商并签订变更协议；

3. 协议期满或双方协商一致解除协议，本协议终止。

七、争议解决

1. 双方应本着友好协商的原则解决争议；

2. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 如仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

结尾：

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