一、持股平台设立是企业股权管理中的重要环节，涉及众多人员的参与和协作。为了确保持股平台设立的顺利进行，对相关人员开展培训成为必要之举。本文将从培训内容、培训方式、培训效果等方面对持股平台设立人员培训进行改进效果反馈分析。<

二、培训内容反馈

1. 理论知识掌握程度

通过培训，大部分参训人员对持股平台设立的相关理论知识有了较为全面的了解，包括持股平台的概念、类型、设立流程等。

2. 实务操作能力

部分参训人员在实务操作方面仍有不足，如股权结构设计、税务筹划等，需要进一步强化培训。

3. 法律法规认知

参训人员对相关法律法规的认知度较高，但仍有个别人员对某些细节不够熟悉，需加强法律法规的深入学习。

三、培训方式反馈

1. 课堂讲授

课堂讲授是培训的主要方式，但部分参训人员反映讲授内容较为枯燥，建议增加案例分析、互动讨论等环节，提高培训效果。

2. 实地考察

实地考察有助于参训人员直观了解持股平台设立的实际操作，但部分参训人员认为考察时间较短，建议延长考察时间，增加考察次数。

3. 网络培训

网络培训方便快捷，但部分参训人员表示网络培训缺乏互动性，建议增加在线答疑、讨论等环节。

四、培训效果反馈

1. 提高参训人员业务水平

通过培训，参训人员的业务水平得到了明显提高，能够更好地应对持股平台设立过程中的各种问题。

2. 增强团队协作能力

培训过程中，参训人员之间的交流与合作得到了加强，有助于提高团队整体执行力。

3. 提升企业合规意识

培训使参训人员对企业合规意识有了更深刻的认识，有助于企业降低法律风险。

五、培训改进建议

1. 丰富培训内容

针对参训人员的需求，增加实务操作、案例分析等内容，提高培训的实用性和针对性。

2. 创新培训方式

结合线上线下培训，增加互动性、趣味性，提高参训人员的参与度。

3. 加强师资力量

邀请具有丰富实践经验的专家授课，提高培训质量。

六、培训效果评估

1. 考核成绩

通过考核成绩，评估参训人员对培训内容的掌握程度。

2. 工作表现

通过观察参训人员在工作中的表现，评估培训效果。

3. 满意度调查

通过满意度调查，了解参训人员对培训的满意程度。

持股平台设立人员培训对提高企业股权管理水平具有重要意义。通过不断改进培训内容、方式和效果，有助于提升参训人员的业务能力和团队协作能力，为企业发展奠定坚实基础。

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