员工持股平台离职后股权回购有哪些法律风险案例？

一、员工持股平台作为一种激励员工的方式，在我国企业中越来越普及。当员工离职时，股权回购成为了一个敏感且复杂的问题。本文将通过对几个典型案例的分析，探讨员工持股平台离职后股权回购的法律风险。<

二、案例一：未明确股权回购价格

某公司设立员工持股平台，员工甲通过平台购买了公司10%的股份。甲离职后，公司未明确股权回购价格，导致甲与公司就回购价格产生争议。最终，甲将公司诉至法院。法院判决公司按照甲购买股权时的市场价格进行回购。

三、案例二：未约定回购期限

员工乙在公司持股平台购买了5%的股份。乙离职后，公司未在约定的期限内完成股权回购。乙因此要求公司支付违约金。法院审理后认为，公司未按时回购股权构成违约，判决公司支付乙违约金。

四、案例三：未履行信息披露义务

员工丙在公司持股平台购买了10%的股份。离职后，公司未向丙披露股权回购的相关信息。丙因此无法及时了解股权回购的进展，导致其权益受损。法院判决公司向丙公开股权回购的相关信息。

五、案例四：股权回购条件不明确

员工丁在公司持股平台购买了8%的股份。离职时，公司提出股权回购的条件不明确，导致丁无法判断是否接受回购。丁因此拒绝回购，并与公司产生纠纷。法院判决公司应明确股权回购的条件，保障丁的合法权益。

六、案例五：股权回购程序不规范

员工戊在公司持股平台购买了6%的股份。离职后，公司未按照法定程序进行股权回购，导致戊的权益受损。法院判决公司应按照法定程序进行股权回购，并赔偿戊的损失。

七、案例六：股权回购价格争议

员工己在公司持股平台购买了4%的股份。离职时，公司提出股权回购价格为购买时的市场价格减去一定的折旧。己认为该价格不合理，拒绝接受。法院审理后认为，公司提出的回购价格不合理，判决公司按照合理的价格进行回购。

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