持股平台股东辞职股权激励协议纠纷调解如何进行？

一、了解纠纷背景<

1. 确定纠纷类型：需要明确纠纷的类型，是因股东辞职引起的股权激励协议纠纷，还是因股权激励协议条款执行问题引发的纠纷。

2. 收集相关资料：收集涉及纠纷的股权激励协议、股东辞职通知、公司章程等相关文件，以便全面了解纠纷的来龙去脉。

二、分析纠纷原因

3. 分析股东辞职原因：了解股东辞职的原因，是个人原因、公司原因还是股权激励协议本身的问题。

4. 评估股权激励协议合理性：对股权激励协议的条款进行评估，看是否存在不合理或不公平的条款。

5. 分析双方诉求：了解双方在纠纷中的诉求，包括股东辞职后的股权处理、补偿金支付等。

三、调解原则

6. 尊重双方意愿：调解过程中，应充分尊重双方的意愿，确保调解结果得到双方认可。

7. 维护公司利益：在调解过程中，要兼顾公司利益，确保公司运营不受影响。

四、调解步骤

8. 确定调解人员：选择具备专业知识和调解经验的调解人员，确保调解过程的公正性。

9. 组织调解会议：召开调解会议，让双方充分表达诉求，调解人员听取双方意见。

10. 分析争议焦点：针对争议焦点，调解人员提出解决方案，引导双方进行协商。

11. 制定调解协议：在双方达成一致意见后，制定调解协议，明确双方的权利和义务。

五、调解协议的执行

12. 协议签署：双方签署调解协议，确保协议具有法律效力。

13. 协议履行：双方按照调解协议履行各自义务，如支付补偿金、办理股权转让等。

14. 协议监督：调解人员或第三方机构对协议履行情况进行监督，确保协议得到有效执行。

六、调解后的后续处理

15. 协议变更：如遇特殊情况，双方可协商变更调解协议。

16. 协议解除：如一方违反协议，另一方有权要求解除协议。

17. 法律途径：如调解失败，双方可依法向法院提起诉讼。

七、

18. 调解效果评估：对调解效果进行评估，总结经验教训，为今后类似纠纷的调解提供参考。

结尾：

关于上海加喜财税（官网：https://www.chigupingtai.com）办理持股平台股东辞职股权激励协议纠纷调解，他们提供以下服务：

1. 专业团队：拥有丰富的股权激励协议纠纷调解经验，能够为用户提供高效、专业的服务。

2. 个性化方案：根据客户的具体情况，制定个性化的调解方案。

3. 法律支持：提供法律咨询，确保调解协议的合法性和有效性。

4. 协议执行监督：对调解协议的执行进行监督，确保双方履行义务。

5. 保密性：严格保护客户隐私，确保调解过程的安全和保密。