双GP私募基金决策权争议的协商解决？

本文旨在探讨双GP私募基金决策权争议的协商解决方法。随着私募基金市场的快速发展，双GP模式逐渐成为主流，但随之而来的决策权争议也日益凸显。本文从争议产生的原因、协商解决的原则、协商解决的具体步骤、协商解决的法律依据、协商解决的风险防范以及协商解决的实际案例等方面进行详细阐述，以期为解决双GP私募基金决策权争议提供有益参考。<

一、争议产生的原因

1. 双GP模式下的利益冲突：双GP模式中，普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP）在利益追求上存在差异，GP追求高额回报，而LP更关注本金安全。

2. 决策权分配不均：在双GP模式下，GP之间或GP与LP之间的决策权分配可能存在争议，导致决策效率低下。

3. 信托责任与商业判断的冲突：GP在履行信托责任时，可能因商业判断与LP产生分歧，引发决策权争议。

二、协商解决的原则

1. 公平原则：协商解决过程中，各方应秉持公平、公正的态度，确保各方权益得到保障。

2. 合法原则：协商解决应遵循相关法律法规，确保协商结果合法有效。

3. 合作原则：各方应充分沟通，寻求共识，共同推动争议解决。

三、协商解决的具体步骤

1. 确定争议焦点：明确争议的具体内容和涉及的各方权益。

2. 沟通协商：各方就争议问题进行充分沟通，表达各自观点和诉求。

3. 寻求共识：在沟通协商的基础上，寻求各方都能接受的解决方案。

4. 签订协议：将协商结果形成书面协议，明确各方权利义务。

四、协商解决的法律依据

1. 《中华人民共和国合同法》：协商解决争议应遵循合同法的相关规定，确保协议的合法有效性。

2. 《私募投资基金监督管理暂行办法》：协商解决争议应遵循私募基金监管法规，确保合规操作。

3. 《公司法》：协商解决争议应遵循公司法的相关规定，确保公司治理结构的合法性。

五、协商解决的风险防范

1. 信息不对称：在协商过程中，各方应充分披露信息，避免信息不对称导致的争议。

2. 协商破裂：协商过程中，各方应保持冷静，避免情绪化，确保协商顺利进行。

3. 协议执行：协商结果形成书面协议后，各方应严格履行协议，确保争议得到有效解决。

六、实际案例

以某双GP私募基金为例，该基金在投资决策上出现分歧，导致项目进展受阻。经过协商，GP与LP达成一致意见，调整了决策机制，明确了决策权分配，最终使项目得以顺利进行。

双GP私募基金决策权争议的协商解决是一个复杂的过程，涉及多方利益。通过遵循公平、合法、合作的原则，明确争议焦点，寻求共识，签订协议，可以有效解决争议。各方应充分认识到协商解决的风险，采取有效措施防范风险，确保争议得到妥善解决。

上海加喜财税见解

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