随着企业竞争的加剧，股权激励已成为吸引和留住人才的重要手段。员工持股平台作为一种常见的股权激励方式，在企业中得到了广泛应用。当员工因故去世时，如何处理其持有的股权成为了一个棘手的问题。本文将探讨员工持股平台设立中如何进行股权激励员工死亡处理。<

二、员工持股平台概述

员工持股平台是指企业通过设立专门的投资平台，将部分股权分配给员工，使员工成为企业的股东，从而实现股权激励的目的。员工持股平台通常包括以下几种形式：员工持股会、员工持股公司、信托持股等。

三、员工死亡股权处理原则

在员工持股平台设立中，对于员工死亡后的股权处理，应遵循以下原则：

1. 合法性原则：处理员工死亡股权应遵循相关法律法规，确保处理过程的合法性。

2. 公平性原则：处理员工死亡股权应公平合理，保障员工及其家属的合法权益。

3. 可操作性原则：处理员工死亡股权应具有可操作性，便于实际操作和执行。

四、员工死亡股权处理方式

1. 继承方式：员工死亡后，其持有的股权可以由其法定继承人继承。继承人需按照法律规定办理继承手续，并取得相应的股权。

2. 股权回购：企业可以与员工家属协商，以约定的价格回购员工持有的股权，实现股权的平稳过渡。

3. 股权转让：员工家属可以将持有的股权转让给其他员工或第三方，实现股权的流动。

五、员工死亡股权处理流程

1. 确认员工死亡：企业应首先确认员工已死亡，并取得相关证明材料。

2. 继承人身份确认：企业应协助继承人办理继承手续，确认继承人身份。

3. 股权处理方案制定：企业应根据员工持股平台的相关规定和继承人意愿，制定股权处理方案。

4. 股权变更登记：继承人取得股权后，企业应协助其办理股权变更登记手续。

六、员工死亡股权处理注意事项

1. 保密原则：在处理员工死亡股权过程中，企业应严格保密，避免泄露员工隐私。

2. 协商原则：在处理股权过程中，企业应与继承人充分协商，达成共识。

3. 法律依据：处理员工死亡股权时，企业应充分了解相关法律法规，确保处理过程的合法性。

七、员工死亡股权处理案例分享

某企业员工张先生因疾病去世，其持有的员工持股平台股权由其妻子继承。企业经与张先生妻子协商，决定以约定的价格回购其持有的股权。在办理股权变更登记手续后，张先生的妻子成功取得了相应的股权。

员工持股平台设立中的股权激励员工死亡处理是一个复杂的问题，企业应充分了解相关法律法规，遵循处理原则，确保处理过程的合法性和公平性。通过合理的股权处理方式，既能保障员工及其家属的合法权益，又能维护企业的稳定发展。

上海加喜财税关于员工持股平台设立股权激励员工死亡处理服务的见解

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