一、员工持股回购价格争议和协商协议变更期限争议是企业在实施员工持股计划过程中常见的问题。为了妥善解决这些问题，保障企业和员工的合法权益，本文将探讨员工持股回购价格争议协商协议变更期限争议解决的相关内容。<

二、争议背景

1. 员工持股回购价格争议：在企业实施员工持股计划时，由于市场行情、公司业绩等因素的影响，员工持股回购价格可能存在争议。

2. 协商协议变更期限争议：员工持股协议中关于变更期限的规定可能因各种原因导致争议，如变更期限过长或过短等。

三、争议解决原则

1. 公平原则：在解决争议时，应确保双方权益得到公平对待。

2. 合法原则：争议解决过程应符合国家法律法规和公司规章制度。

3. 合作原则：鼓励双方通过友好协商解决争议，避免诉讼。

四、争议解决流程

1. 双方协商：双方应就争议问题进行充分沟通，尝试达成一致意见。

2. 调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构进行调解。

3. 仲裁：若调解无效，双方可申请仲裁机构进行仲裁。

4. 诉讼：在仲裁无效的情况下，双方可依法向人民法院提起诉讼。

五、变更期限争议解决

1. 明确变更期限：在协议中明确约定变更期限，如一年、两年等。

2. 期限调整：如遇特殊情况，双方可协商调整变更期限。

3. 期限延长：若变更期限到期前，双方均认为有必要延长，应提前协商一致。

4. 期限缩短：如变更期限过长，双方可协商缩短期限。

六、回购价格争议解决

1. 市场参考价：以市场同类股票价格为参考，确定员工持股回购价格。

2. 公司业绩：结合公司业绩，合理确定回购价格。

3. 双方协商：在上述基础上，双方协商确定最终回购价格。

4. 专业评估：如协商不成，可邀请专业机构进行评估。

5. 法院判决：在评估无效的情况下，可依法向人民法院提起诉讼。

七、员工持股回购价格争议和协商协议变更期限争议解决是保障企业和员工合法权益的重要环节。通过上述争议解决原则、流程和具体措施，有助于双方在争议发生时，能够及时、有效地解决问题，维护企业稳定发展。

结尾：

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