在繁华的都市，无数职场英雄在这片江湖中奋斗，而持股成为他们梦想的翅膀。当梦想的翅膀被无情折断，员工持股被辞退的赔偿金计算，便成为了一场数字与情感的博弈。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、引子：持股员工的悲欢离合

在我国，员工持股计划作为一种激励员工、提高企业凝聚力的手段，越来越受到企业的青睐。在这场持股盛宴中，总有那么一些员工，因为种种原因，不得不离开他们曾经热爱的岗位。那么，当持股员工被辞退时，他们应得的赔偿金究竟该如何计算呢？

二、员工持股被辞退赔偿金计算方法

1. 股权价值计算

我们需要确定员工持股的价值。股权价值通常包括两部分：股权本金和股权增值。股权本金即为员工持股时支付的成本，股权增值则是指员工持股期间，股权价值的增长。

股权价值 = 股权本金 + 股权增值

股权增值 = （当前股权价值 - 原始股权价值）× 持股比例

2. 赔偿金计算

赔偿金计算公式如下：

赔偿金 = 股权价值 × 持股比例 × （1 - 任职年限系数）

任职年限系数是指员工在公司任职年限与规定年限的比例，通常规定年限为3年。若员工任职年限超过规定年限，则任职年限系数为1；若员工任职年限不足规定年限，则任职年限系数为任职年限除以规定年限。

3. 特殊情况处理

（1）员工持股期间离职：若员工持股期间离职，则赔偿金计算公式同上。

（2）员工持股期间被辞退：若员工持股期间被辞退，则赔偿金计算公式同上。

（3）员工持股期间因公司原因被辞退：若员工持股期间因公司原因被辞退，则赔偿金计算公式同上，但需额外支付经济补偿金。

三、案例分析

小王在一家公司持股，持股比例为10%。他在公司工作了5年，持股期间股权价值增长了50%。根据上述计算方法，小王的赔偿金为：

赔偿金 = （股权本金 + 股权增值）× 持股比例 × （1 - 任职年限系数）

赔偿金 = （1 + 50%）× 10% × （1 - 5/3）

赔偿金 = 0.15 × 10% × 2/3

赔偿金 = 0.01 × 2/3

赔偿金 ≈ 0.0067

四、

员工持股被辞退赔偿金计算，看似简单，实则复杂。在这场数字与情感的博弈中，员工需要了解自己的权益，维护自己的合法权益。在此，我们提醒广大员工，在持股过程中，要关注公司动态，了解相关政策，确保自己的权益不受侵害。

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